Лень служащих злит руководство
Подвластные же горячатся из-за малограмотности управляющих.
Более всего отечественных руководителей нервирует лень, свойственная их подвластным (15%), сообщил Superjob.ru по итогам выборочного опроса 500 представителей организаций. Немного менее их раздражает безумие работающих под их стартом служащих — 11%, а 7% горячатся из-за неисполнительности штата.
Нечистота и безответственность нервируют по 5% управляющих. «Предпочитаю понимать настоящую причину несоблюдения ими моих задач», — прокомментируют они.
4% руководителей не переносят малограмотности, столько же — хладнокровия служащих к работе. Медленность и несамостоятельность служащих вызывают недовольство у 3% нанимателей. По 2% управляющих возмущаются из-за лишней самоуверенности сотрудников, их уклонения обучаться и мастерски увеличиваться, проявлений халатности в работе и неорганизованности.
23% руководителей не переносят в работниках наглость, каверзность, беспомощность работать в команде, докучность, манеру «стучаться» на коллег.
Только 4% отечественных управляющих не видят причин для раздражения на собственных сотрудников. «В случае если управляющий дает предлог подвластным, означает он слабо действует с кадрами», — признаются они.
Непосредственно сами сотрудники рассказывают, что в большинстве случаев в начальстве их нервирует неискушенность, неимение познаний и опыта (6%). 5% подвластных горячатся из-за неуважения со стороны управляющих и их уклонения вдумываться в неприятности служащих. По 4% респондентов возбуждаются из-за высокомерия, неуравновешенности и глупости начальников.
3% сотрудников изумляются ненасытности руководителей, а по 2% показали дерзость и грубость, слабость, предрасположенность к раздаче пустопорожних обязательств и зависимость останавливать заработную плату, беспомощность слушать прочих, неспособность к отчетливой формулировке задач. Еще 2% опрошенных сознались, что их нервирует все.
Невзирая на все приведенные показатели, которые сотрудники предоставляют собственным главам, 24% жителей России сообщили, что им совершенно не на что сетовать. Согласно их заявлению, в действии их руководителей нет ничего такого, что могло бы нервировать. «Мой управляющий – отличный человек», — констатируют они.